10 Låt Generation Z ta plats – så kan generationskrockar bli en superkraft Få generationer har diskuterats och kritiserats så mycket som Gen Z, födda 1995-2010. De skildras som otåliga och svåra att leda, men är de inte det framtidshopp vård och omsorg behöver? Och har vi något val? Det är lätt att falla i fällan att beskriva dem som lata, curlade och osjälvständiga. Men negativa stereotyper gör det svårt att komma framåt. Chefer har i alla tider förfasat sig över unga. Genom att skrota fördomarna och lyssna på forskningen kan vi skapa bättre vård och omsorg och mer välfungerande arbetsplatser. Yngre är mer digitala men mer otåliga. De är vana vid snabb respons och vill veta hur de Text: Anders Parment presterar löpande, äldre ser ofta detta som osjälvständighet eller överdrivet bekräftelsebehov. Hur vore det om vi stannade upp och ställde oss själva frågan: hur såg andra på mig när jag var ung? Generationsforskningen visar att värderingar och synsätt sätter sig när vi är 16-24 år – sedan tenderar vi att behålla dem resten av livet. Man behöver ställa sig utanför sig själv för att förstå hur andra generationer formats. Gammelfarfar är snål och vill inte slänga mat – men när han var ung var det väldigt ont om resurser. Den nyutexade sjuksköterskan skrollar tiktok på lunchrasten för att se vad som hänt i världen – men det är faktiskt den primära nyhetskanalen för yngre. Den talangfulla 32-åringen som får frågan om att bli chef undrar: what’s in it for me? Kanske inte så konstigt när man vuxit upp med alumninätverk, förverkliga dig själv och undersökningar om vad unga förväntar sig av arbetsgivare. Gen Z är uppvuxna med att tycka till i tid och otid, äldre kan uppfatta det som respektlöst. Att unga säger ifrån är kanske inte för att de är veka, utan lärt sig under uppväxten att ge och ta feedback, sätta gränser när valmöjligheterna är oändliga och mer vana vid att prata känslor. Yngre ifrågasätter obekväm arbetstid och sena schemaändringar. Äldre, uppvuxna med att man ställer upp i alla lägen, kan uppfatta detta som brist på lojalitet mot kolleger och patienter. Yngre flaggar snabbare för hög arbetsbelastning och psykisk ohälsa – en del äldre tycker man ska bita ihop, det vittnar om stresstålighet. När yngre ifrågasätter en rutin eller föreslår ett nytt arbetssätt kan erfarna uppfatta det som kritik mot deras expertis. Och när unga byter arbetsplats om de inte Foto: Gudrun Hjorth Anders Parment.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzE5MDM=