Rekrytering är en fråga som ofta kommer upp till diskussion. I Sverige har vi idag i genomsnitt en rekrytering på 37%, och hela 25% av våra insatta förstakalvare slås ut redan i första laktationen. Vad det beror på kan diskuteras, men klart är att vi ligger högre än många andra länder. Vad är då kostnaden om du har en för hög eller en för låg rekrytering? Att ha en hög rekrytering är kostsamt, men även att ha en för låg rekrytering kan bli dyrt. Fördröjda genetiska framsteg För låg rekrytering kan fördröja de genetiska framstegen och göra så att korna hamnar efter i avelsframstegen. När kornas ålder ökar minskar avkastningen och risken för sjukdomar ökar. Ett argument som ofta används för högre rekrytering är att kvigorna som kommer in i besättningen har en högre genetisk nivå än korna. Att de har förutsättningar att producera mer och hålla sig friskare än de äldre korna. Missad avkastningstopp Samtidigt hotar en hög rekrytering djuren från att nå sin avkastningstopp som ofta sker senare i livet. En ko presterar ofta bäst i fjärde till femte laktationen, som du ser på bild 1. Kor som inte tillåts komma upp i denna ålder når därför aldrig sin topp. I exemplet ser du också att den största gruppen i besättningen är förstakalvare, som också är gruppen med lägst produktion. I Sverige idag ligger förstakalvarna i snitt på 81% av avkastningen jämfört med äldre kor. Ett sätt att öka avkastningen i besättningen skulle därför kunna vara att få fler äldre kor. En annan stor kostnad är uppfödning av rekryteringskvigor. Med minskad rekrytering minskar antalet kvigor som ska födas upp och även antalet kvigplatser som behövs. Istället kan köttras användas på äldre kor för att få en kalv som har ett högre värde vid förmedling eller köttproduktion. Rätt kvigor från början Vad som är optimal andel rekrytering varierar och är individuellt för varje gård. Som bild 2 visar kostar det att ligga både för högt och för lågt. Viktigt att tänkt på är att en högre genetisk nivå på rekryteringskvigorna kompenserar inte fördelarna med en låg rekryteringsprocent. Men det viktigaste är att sätta in rätt kvigor från början genom en planerad djurförsörjning och med hjälp av de moderna avelsverktyg som finns idag. Vad är rätt andel rekrytering? " ! När du är inne i dosshopen kan du hoppa mellan listor direkt under varje huvudkategori. Du kan också gå upp till DosShop menyn och hålla muspekaren över för att snabbt förflytta dig mellan raser och listor för varje kategori. En annan bra funktion är filter. Här kan du snabbt hitta tjurar med egenskaper som är viktiga för dig. Är du intresserad av tjurar som kan ge röda holsteins? Varför inte sortera fram alla direkt. Tips och trix i Dosshopen Bild 1. Visar på kons genomsnittliga mjölkproduktion i pounds per laktation. Den oranga linjen visar på andel djur i varje laktation i medel. Källa: Sustainable strategies for dairy cow replacements, Albert deVries Bild 2: Kostnader rekrytering på besättningsnivå. Källa: Sustainable strategies for dairy cow replacements, Albert deVries Ó 15 | Växa Nytt
RkJQdWJsaXNoZXIy MzE5MDM=