24 Bokrecension Kära ledarskap Boken Kära ledarskap är skriven av Simon Elvnäs och Stefan Söderfjäll. Simon forskar vid KTH kring ledarskap och Stefan är filosofie doktor i psykologi. Tillsammans har de skapat en bok som är både praktisk och teoretiskt välgrundad, vilket gör den till en värdefull ledstång för alla som vill förbättra sitt ledarskap. Boken går tillbaka till grunden och beskriver hur ledarskapet en gång uppstod och vad det egentligen handlar om i sin mest basala form – att samarbeta och samordna. Kära ledarskap fokuserar på att förenkla och tydliggöra ledarskap genom att skala bort alla de modeord och komplexa teorier som vi genom åren matats med. Författarna argumenterar i all enkelhet för att ledarskap bör baseras på tre grundläggande byggstenar: att Tydliggöra, Följa upp och Återkoppla. Dessa tre, i tanken och förståelsen, ganska basala uppgifter är centrala för att skapa klarhet, uppmärksamma medarbetarnas arbete och ge konstruktiv feedback. Boken är väl underbyggd med forskning och ger konkreta råd om hur man kan utveckla sina ledarskapsfärdigheter inom just de tre byggstenarnas syften. Författarna betonar vikten av att vara systematisk, ödmjuk och fokuserad i sitt ledarskap, vilket kan vara särskilt relevant för oss inom offentlig sektor där vi som ledare ofta står inför komplexa och politiskt styrda utmaningar. För oss som chefer inom offentlig sektor i allmänhet och inom hälso- och sjukvård samt omsorg i synnerhet innebär ledarskapet ett särskilt ansvar att förverkliga politiska beslut och bygga tillit till och inom sin verksamhet. Sjukvården står ofta inför komplexa utmaningar där administrativa krav, personalens välmående och patienternas behov måste balanseras. Hur kan vi tydliggöra våra medarbetares arbetsuppgifter? Hur ställer vi frågor i stället för att ge instruktioner så att medarbetarna själva ges möjlighet att skapa tydlighet i sina uppdrag? Hur följer vi upp utan att enbart mäta resultat men att också säkerställa förutsättningarna för våra medarbetare och låta dem själva identifiera verksamhetens förbättringsområden? Hur skapar vi en kultur där återkoppling och feedback blir en naturlig del för att öka motivation och höja våra resultat? Kära ledarskap ger praktiska råd för hur vi som ledare kan utveckla våra färdigheter, boken är lättläst och lättbegriplig vilket i sig gör budskapet än enklare att ta till sig. Läs! För den som fångas av budskapet finns även podden ”Kära ledarskap” där författarna fördjupar sig och filosoferar lite mer fritt på temat. Finns där poddar finns. Trevlig sommarläsning- och lyssning!
RkJQdWJsaXNoZXIy MzE5MDM=