14 6.4 Riktlinjer för att förebygga och hantera alla former av otillåten påverkan mot medarbetare Förening är skyldig att ha nedtecknade riktlinjer för att förebygga och hantera alla former av otillåten påverkan mot medarbetare. Samtliga medarbetare i föreningen, såväl avlönade som ideella, skall vara informerade om och känna till föreningens riktlinjer för att förebygga och hantera otillåten påverkan mot medarbetare. Riktlinjer skall som minst innehålla: • Åtgärder för att förebygga alla former av otillåten påverkan • Åtgärder för att hantera alla former av otillåten påverkan • Rutiner och arbetsmaterial för att vidta interna utredningar • Vad som gäller för chef/motsvarande i föreningen • Vad som gäller för kollega till utsatt • Vad som gäller för den person som är utsatt • Åtgärder om situationen är akut • Råd att tänka på för den som är utsatt för brott • Viktiga telefonnummer och kontakter. Svenska Ishockeyförbundets riktlinjer för att förebygga och hantera otillåten påverkan mot medarbetare kan rekvireras via sakerhet@swehockey.se. Dessa riktlinjer är godkända och får implementeras som föreningens egna riktlinjer om föreningen så beslutar. 7. Otillbörligt beteende* Arrangörens och gästande förenings organisationer har ett långtgående ansvar i att bemöta och hantera central personal/funktionärer från Svenska Ishockeyförbundet, ligaorganisationerna, antidoping samt andra organisationer på ett respektfullt och professionellt sätt. Detta gäller såväl i samband med match som i yrkesutövning kopplad till Svenska Ishockeyförbundets Tävlingsbestämmelser i stort. I sammanhanget innebär ledorden att nedan anses som otillbörligt beteende och är därmed att betrakta som en överträdelse: • Verbala hot (polisanmäles alltid). • Fysiskt våld (polisanmäles alltid). • U tåtagerande beteende mot personal/funktionär genom att exempelvis slå eller sparka på föremål, alternativt obefogat skrika/skälla på personal/funktionär. Omfattar även kasta/slänga föremål och stänga/slå igen dörrar med sådan kraft som uppfattas som raseri. • H indra personal/funktionär från att utföra sin utövning genom att inte bereda dem tillträde till berörda områden. • Tilltala personal/funktionär på ett nedlåtande, kränkande, sexistiskt eller diskriminerande sätt. • A tt ofreda eller på ett annat ovälkommet sätt fysiskt närma sig, eller ta på personal/funktionär (polisanmäles alltid). • A tt via e-post, sms, sociala medier eller via andra försändelser skicka hotfulla, nedlåtande, kränkande, sexistiskt, eller diskriminerande budskap. 8. Alkohol och droger* 8.1 Syfte och bakgrund Flertalet anläggningar i Svensk Ishockey erbjuder servering av alkoholhaltiga drycker i en eller flera restauranger och/eller pubar i de publika utrymmena samt för slutna sällskap i VIP-loger. Tillståndsinnehavaren är alltid ansvarig gentemot myndigheterna varför rådande lagstiftning, lokala alkoholpolitiska riktlinjer samt tillståndsenhetens anvisningar alltid skall följas.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzE5MDM=