Mitt Luleå höst 2021

MITT LULEÅ - HÖST 2021/VINTER 2022 7 Johan Rudström , HR-ansvarig på IT-företaget Tromb, gick Kompetensstegens kurs ”Framtidssäk- rad kompetens- försörjning”: – Jag fick med mig ett nätverk av andra personer i både min och andra branscher. Jag hade gärna haft fler deltagare av det skälet. Jag fick också med mig en del nya verktyg, fler än jag redan har, som handlar om hur man kan tänka kring att framtidssäkra sin kompetens- försörjning. En bonus var också att få tänka lite kring hur andra företag och organisationer har arbetat med större organisationsförändringar. Jag skulle gärna rekommendera fler att gå kursen. Maria Lövbrand , HR-manager på Gestamp Hardtech, gick Kompetens- stegens kurs ”Framtidssäkrad kompetens- försörjning”: – Det var helt rätt i tiden, en högaktuell fråga för oss och regionen i stort. Jag fick med mig ett nytt sätt att tänka, hur vi ska ta nästa steg. Att fortsätta att utveckla arbetsgi- varvarumärket. Vi behöver synas mer. Vi måste börja med våra anställda. Vi har dels gjort en enkät där vi frågar om man skulle rekommen- dera oss som arbetsgivare och vi måste också möta våra anställda i fler samtal. Vi ska jobba tillsammans i ledningsgruppen med den här frågan, det är inget jag löser ensam. Jag tycker jag fick med mig bra verktyg och att det var en väldigt bra kurs, Fredrik Johansson , BD Pop och egen företagare som ljudtekniker, gick Kompetensstegens kurs ”Projektledarut- bildning för KKN”: – Jag tycker att det var kanon. Det var ett blandat gäng som gick utbildningen. För mig själv har det varit lärorikt, jag har fått fler verktyg för hur man kan planera projekt. Att se det jag gör som ett projekt och hur jag kan använda projektverkty- gen. Att tillämpa arbetssättet. Det har skapat ett sätt att nästan prata med sig själv om projektet. - Målsättningen är att hjälpa företagen rekry- tera, digitalisera och möta de nya kraven på hållbarhet, säger Linda Björk, Luleå Business Regions projekt- ledare för Kompetensstegen. Luleå är en del av de svindlande miljardinvesteringarna kring den gröna industriella revolutionen som sker nu i norra Sverige. Hybrit, H2 Green Steel, Talga, Northvolt… Över 1000 miljarder nämns i media. Och regionen behöver nyanställa 25 000 människor. En enorm möjlighet – men också en stor utmaning. Maria Bergman, näringslivsstrateg på Luleå Kommun: – När det gäller kompetensförsörjning har kommunstyrelsens arbetsutskott finansierat projektet Kompetenslotsen som drivs i samverkan av arbets- marknadsförvaltningen och Luleå Business. Kompetenslotsen syftar till att hjälpa arbetsgivare med rekrytering för framtidens tillväxtresa. Det är en finansiering från kommunen som är prioriterad utifrån tillväxtperspektiv. En extern analys av näringslivet i Luleå visar att vi har en närmast perfekt branschbalans här. Vi har mycket goda förutsättningar för fortsatt tillväxt. Analysen pekade på kompetensför- sörjning som en viktig framtidsfråga för företagens tillväxt. Camilla Sehlin, vd, Luleå Näringsliv, representerar hundratals företag i Luleå och hon ser att Luleå har en stark samverkan mellan kommunen och näringslivet som utvecklas: – Våra medlemsföretag har en viktig roll att fylla för vårt gemensamma arbete med Luleå Business Region och Luleå kommun. Det är företagen som är experterna, det är de som vet vilka ”Vi är redan igång med utbildningar som tagits emot väldigt väl av de företag som har medverkat” Linda Björk Projektledare Luleå Business Region ”Medlemsföretagen i Luleå Näringsliv fungerar som fokusgrupper för att definiera näringslivets behov av stöd i Luleå” Camilla Sehlin vd, Luleå Näringsliv Några företag som deltagit