30 När resten av svenskt arbetsliv förbättras går vård, skola och omsorg åt fel håll. År av effektiviseringar har lett till pressade medarbetare, överbelastade chefer, skönmåleri och tystnadskultur. För att vända utvecklingen krävs ärlighet om hur vi faktiskt har det, enligt professor Lotta Dellve. ”När vi nyligen sammanställde data över hållbarheten i arbetslivet över tid såg vi att utvecklingen i Sverige över lag går åt rätt håll. Men inom vård, skola och omsorg syns en tydlig försämring. Det är allvarligt, eftersom huvuddelen av kommuners och regioners personal arbetar här. Försämringen i vården beror på höga krav – arbetsmässigt, känslomässigt och fysiskt – kombinerat med låg kontroll och bristande ledarstöd. Ökad press på förstalinjechefer har lett till fler sjukskrivningar och en allmänt sämre situation. Särskilt för kvinnor, äldre och utrikes födda som arbetar i vård och omsorg ser det inte bra ut just nu. Det måste vi vara ärliga med – så ser verkligheten ut i Sverige idag. BELASTADE CHEFER De senaste 20 åren har ekonomiskt fokus och decentraliserat ansvar präglat vården. New public management hade både för- och nackdelar, ”Varför är vi så resignerade i vården? Jo, vi har haft för mycket ekonomistyrning. Då blir det viktigare att allt ser elegant ut, än hur det verkligen är. Vi kan inte leva med det längre”, konstaterade Lotta Dellve.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzE5MDM=